Das Helmholtz-Talent-Management umfasst Förder- und Weiterentwicklungsangebote für Mitarbeitende aller Qualifikationsstufen, von grundständigen Studierenden über Promovierende bis hin zu Forschenden, die ihre erste Professur übernehmen. Helmholtz-Zentrum und Helmholtz-Gemeinschaft übernehmen dabei komplementäre Aufgaben. Im Kontext der aktuellen Talent-Management-Strategie stehen Postdoktorandinnen und Postdoktoranden, Wissenschaftlerinnen sowie Führungskräfte und Management im Zentrum der Aktivitäten auf Gemeinschafts-Ebene.

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Chancengleichheit
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Talent-Management ist ein wesentlicher Bestandteil der Helmholtz-Mission. Die Helmholtz-Gemeinschaft hat deshalb eine Strategie entwickelt, die den Nachwuchs auf allen Ebenen unterstützt. Alle Maßnahmen sind dem Prinzip der Chancengleichheit verpflichtet.

Kontakt

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    • Dr. Korinna Strobel
    • Bereichsleiterin Strategie/ Impuls- und Vernetzungsfonds
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    • Dr. Cathleen Strauch
    • Leitung Administration
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