Helmholtz Juniors
Starke Interessenvertretung: Die Promovierenden von Helmholtz vernetzen sich in der Initiative Helmholtz Juniors. Sie setzt sich für faire Arbeitsbedingungen und vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung ein.
Helmholtz Juniors Mid Term Meeting in Berlin, July, 2026
Innerhalb der Gemeinschaft vertreten die Helmholtz Juniors die Interessen von rund 8000 Promovierenden. Über die Zusammensetzung des Gremiums entscheiden die Promovierenden der einzelnen Zentren: Sie wählen jährlich ihre Vertreter:innen. Jedes Forschungszentrum entsendet dabei mindestens zwei Personen.
Aktivitäten
N2 Netzwerk
Die Helmholtz Juniors tauschen sich intensiv mit den Promovierenden anderer außeruniversitärer Forschungseinrichtungen aus: Im N2 (Network of Networks) arbeiten sie mit dem Max Planck PhDnet und dem Leibniz PhD Network zusammen. Gemeinsam debattieren die Vertreter:innen über Themen wie die angemessene Ausgestaltung von Arbeitsbedingungen, die physische und geistige Gesundheit von Promovierenden sowie über Karriere-Aussichten.
Jahrestagungen
Jährlich treffen sich die Helmholtz Juniors, um über die Situation der Promovierenden an den einzelnen Zentren zu diskutieren. Geprüft wird dabei auch, wie gelungene Initiativen einzelner Zentren auf die gesamte Gemeinschaft ausgeweitet werden können.
Arbeitsgruppen
Die zahlreichen Aktivitäten der Helmholtz Juniors setzen verschiedene Arbeitsgruppen um. Die Teams finden sich jeweils auf den Jahrestagungen zusammen. Eine Übersicht zu den Gruppen und ihren Aufgabengebieten:
Führungskomitee
N2 Stellungnahme zum Gesetzentwurf zur Änderung des Gesetzes über befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft (WissZeitVG)
N²-Positionspapier zum Gesetzentwurf zur Änderung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG)
Helmholtz Juniors veröffentlichen gemeinsam mit dem N²-Netzwerk (Max Planck PhDnet, Leibniz PhD Network und IPP Mainz PhD Network) dieses Positionspapier im Namen von 16.000 Promovierenden.
Das Positionspapier verdeutlicht den dringenden Handlungsbedarf, das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) zu ändern – mit Schwerpunkt auf der anfänglichen Vertragslaufzeit, der Mindestvertragsverlängerung sowie weiteren wichtigen Themen.
Das vollständige Positionspapier finden Sie hier:
HeJu N² Survey 2024 - Helmholtz Report
Wir freuen uns den Bericht, den wir auf der Grundlage der Ergebnisse der N²-Befragung 2024 für Doktorandinnen und Doktoranden (DRs), aggregiert für die gesamte Helmholtz-Gemeinschaft, erstellt haben.
Die Umfrage wurde harmonisiert von den Helmholtz Juniors, dem Max-Planck PhD net und dem Leibniz PhD network durchgeführt.
Der Bericht gibt Einblicke in verschiedene Aspekte des Promotionslebens und beleuchtet die in der N²-Befragung identifizierten Schlüsselthemen wie Betreuung, Arbeitsbedingungen, Familie, Machtmissbrauch und psychische Gesundheit.
Lesen Sie den Bericht hier:
Weitere Informationen
Network of Doctoral Researcher Networks
Max Planck N2
Leibniz PhD Network
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