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Was uns ausmacht

Die Helmholtz-Gemeinschaft fördert Talente nach folgenden Prinzipien

• Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler werden insbesondere auf den Karriereetappen zwischen Promotion und Professur gezielt begleitet.
• Chancengleichheit, Internationalisierung und Technologietransfer sind Querschnittsthemen, die durchgängig adressiert werden.
• Wo immer möglich werden Talente aus Wissenschaft und Administration gemeinsam gefördert.
• Professionelles Management hat bei uns einen besonderen Stellenwert. Neben der fachlichen Weiterentwicklung sind Organisations- und Führungsfähigkeiten ausdrückliche Qualifizierungsziele. Die Helmholtz-Akademie für Führungskräfte bildet dafür die zentrale Plattform.

Die Helmholtz-Gemeinschaft und die einzelnen Helmholtz-Zentren wirken auf diesem Gebiet komplementär. Die gemeinsamen Ziele und Standards sind in Strategien und Leitlinien festgehalten.

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  Das Helmholtz-Netzwerk

  Ergänzend zu den formalisierten Angeboten der Helmholtz-Akademie und des Mentoring-Programms bietet die Helmholtz-Gemeinschaft Mitarbeitenden, die in Wissenschaft und Administration verantwortliche Aufgaben übernehmen, flexible Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und Vernetzung. 

  Helmholtz-Netzwerk

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  Helmholtz Mentoring-Programm

  Die Helmholtz-Gemeinschaft legt großen Wert auf die Karrierebegleitung und Förderung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ab dem Jahr 2018 steht das Mentoring-Programm mit überarbeiteter Konzeption Frauen und Männern offen.

  Helmholtz Mentoring-Programm

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  Helmholtz Career Development Centers for Researchers

  In der Helmholtz-Gemeinschaft genießt die systematische Unterstützung und Begleitung von Karrieren einen hohen Stellenwert. Gerade in der Phase nach der Promotion werden wichtige Entscheidungen über den weiteren Karriereverlauf getroffen.

  Helmholtz Career Development Centers