Diversität

Die Diversität unserer Mitarbeiter:innen ist für uns ein großer Gewinn. Mit dieser Vielfalt können wir wissenschaftliche Herausforderungen aus ganz unterschiedlichen Perspektiven angehen – und Lösungen finden, die wir gemeinsam tragen.

Bei Helmholtz arbeiten Menschen aus aller Welt daran, die großen Herausforderungen unserer Zeit zu bewältigen. Wir wenden uns entschieden gegen Diskriminierung, sexuelle Belästigung, Mobbing und Machtmissbrauch.

Unsere Beschäftigten sollen ihre Talente voll entwickeln können. Daher fördern wir in unseren Forschungszentren eine Atmosphäre von Respekt und Fairness, Wertschätzung und Zugehörigkeit, Sicherheit und Offenheit. Um diese Aktivitäten noch weiter voranzutreiben, haben wir in unserer „Leitlinie Diversität und Inklusion“ konkrete Ziele, Erwartungen und Maßnahmen formuliert.

Helmholtz Network for Diversity, Equity and Inclusion

Das Helmholtz Network for Diversity, Equity and Inclusion ist ein Zusammenschluss von DEI-Verantwortlichen und -Interessierten aus allen Helmholtz-Zentren. Es dient als Plattform für kollegialen Praxisaustausch und die gemeinsame Planung von Veranstaltungen Helmholtz-weit.

Interview

Anne Freese und Gholamhossein Movahedian sind die Sprecher:innen des Helmholtz Network for Diversity, Equity & Inclusion. Im Interview gehen sie darauf ein, worin die Arbeit des Netzwerks besteht, warum Diversity, Equity & Inclusion ein Führungsthema ist und wie wir dabei noch besser werden können.

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