Die Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses hat in der Helmholtz-Gemeinschaft höchste Priorität. Das Qualifizierungsangebot im Bereich der Nachwuchsförderung konzentriert sich auf Promovierende, Postdocs und Nachwuchsführungskräfte. Darüber hinaus leistet die Gemeinschaft durch gezielte Angebote für Kinder und Jugendliche sowie Studierende und Auszubildende einen Beitrag zur Sicherung von qualifiziertem Personal für die Forschung in der Zukunft.

Für ihr Talentmanagement hat die Helmholtz-Gemeinschaft hohe Standards gesetzt: Ihre Strategie beginnt mit einer gezielten Rekrutierung von hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf allen Ebenen, gefolgt von einerumfassenden Unterstützung und Weiterentwicklung ihrer Potenziale. Das Prinzip der Chancengleichheit durchzieht alle Talentmanagement-Aktivitäten in der Helmholtz-Gemeinschaft. Denn für eine Wissenschaftsorganisation sind Menschen - Männer und Frauen - ihr wertvollstes Kapital. Es gilt dieses zu pflegen und auszubauen. Der Pakt für Forschung und Innovation stellt der Helmholtz-Gemeinschaft die dafür notwendigen finanziellen Mittel bereit, um junge Frauen und Männer in Wissenschaft, Administration und Infrastruktur durch die skizzierten Instrumente zu fördern.