Die Helmholtz-Akademie für Führungskräfte

Talente früh entdecken und ihre Entwicklung kontinuierlich fördern - dieses Ziel verfolgt die Helmholtz-Gemeinschaft mit einer umfassenden Strategie. Ein zentrales Element dabei ist die Helmholtz-Akademie für Führungskräfte. Ihr Angebot richtet sich sowohl an Nachwuchsführungskräfte als auch an Führungskräfte mit langjähriger Erfahrung. Sie lernen, strategisch zu arbeiten, Strukturen und Prozesse effizient zu organisieren und erfolgreich Teams zu führen. Die Helmholtz-Akademie richtet sich an alle, die in der Helmholtz-Gemeinschaft in Wissenschaft und Administration verantwortliche Aufgaben übernehmen, aber auch an Angehörige von Partnerorganisationen und Universitäten.

Wir sehen Lernen als Innovationsprozess an und gestalten diesen entsprechend.

Die Programm der Helmholtz-Akademie lassen Raum für ein hohes Maß an Selbstorganisation. Anhand verschiedener Wahlmöglichkeiten setzen die Teilnehmenden individuelle Schwerpunkte ganz nach ihrem Bedarf. Wir sind dabei Lernbegleiter und Inputgeber. Unser Ziel ist es, einen spürbaren Mehrwert für den Führungsalltag sicherzustellen. Dafür integrieren wir das Lernen in den Camps und den Umsetzungstransfer in die berufliche Praxis.

Hierbei kommen folgende Lernelemente zum Einsatz:

Kick-Off/Retrospektive: Der virtuelle Kick-Off stellt den Auftakt des Programms dar. Die Teilnehmenden lernen sich und ihre Trainer kennen und erhalten vertieften Einblick in das Curriculum. In der Retrospektive werten sie die Lernerfahrung gemeinsam aus und schließen das Programm ab.

Vorbereitung: Bereits in der Vorbereitung zu den Camps erschließen die Teilnehmenden sich selbstständig Inhalte über verschiedene Medien, die wir ihnen zur Verfügung stellen (z.B. Texte Videos, Podcasts etc.), arbeiten miteinander an ihren Fällen oder reflektieren ihre Führungssituation.

Camp: In den Camps haben die Teilnehmenden die Möglichkeit individuelle Schwerpunkte zu setzen. Sie bekommen Wissen, Modelle und Werkzeuge zu den verschiedenen Aufgaben von Führung an die Hand und wenden diese direkt auf ihre aktuellen Fragestellungen an. Aus dem Camp nehmen sie konkrete Lösungen für ihren Alltag mit.

Verprobung: Die Phasen zwischen den Camps nutzen die Teilnehmenden, um die dort erarbeiteten Lösungen in der Praxis auszuprobieren, Erfahrungen zu teilen und sich zu vernetzen. Ergebnisse der Verprobungsphasen werten wir in den Camps gemeinsam aus.

Deep Dive: Die fakultativen Deep Dives bieten den Teilnehmenden die Möglichkeit einzelne Themenschwerpunkte zu vertiefen. Im Camp entscheiden sie in der Gruppe, wo sie ggf. weiteren Informationsbedarf haben und welche thematischen Schwerpunkte gesetzt werden sollen. Die Deep Dives sind exklusiver Bestandteil des Programms "Mit Führung gestalten" und finden typischerweise virtuell statt.

 

 

 

 

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    • Dr. Esther Strätz
    • Referentin Helmholtz-Akademie
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    • Mandy Ritsche
    • Mitarbeiterin Akademie und Mentoring
      Helmholtz-Gemeinschaft

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